Avec l’augmentation du nombre d’équipes européennes, les managers et professionnels du recrutement ont de plus en plus besoin d’utiliser l’anglais pour recruter les meilleurs candidats internationaux. Pour sélectionner ces candidats, il ne suffit pas de savoir identifier les compétences par rapport au poste proposé mais il faut impérativement déceler les aspects culturels susceptibles d’influer sur la personnalité ou la façon de travailler du candidat.

Dans ce séminaire, vous apprendrez les outils et compétences nécessaires pour évaluer avec discernement les candidats étrangers, un atout non négligeable dans la sélection du bon candidat.

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